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律师介绍

庞石磊律师 庞石磊律师,毕业于四川大学法学院。广由中华人民共和国司法部授予法律职业资格、司法厅注册执业,是正规专职执业律师。庞律师具有多年的金融、房地产、建设工程、公司并购、公司治理运作、投资领域、民商事侵权、刑事辩护等法... 详细>>

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律师姓名:庞石磊律师

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执业证号:15101201610684382

执业律所:四川厚海律师事务所

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这4种扣工资的行为是违法的

常见的4种扣工资的行为是不合法的!

1、请假扣3倍工资违法。

劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。 例如: 假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

2、孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

3、用人单位为捐赠,强扣工资违法。

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

4、员工辞职单位扣工资违法

《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

那么如果是上班迟到,扣工资合法吗?这个应该是大家都很关心的问题了,而且这种情况在工作中出现得最多!

上班迟到扣工资是合法的!为什么呢?

首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;

其次,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。

用人单位要慎用此项奖惩制度,同时要注意:

一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工;

二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;

三是不能违背其他法律法规,比如不能违背最低工资的有关规定,不得实施歧视。



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